Index de l’égalité professionnelle

La note globale de l’Index de l’égalité professionnelle pour PMC, concernant l’année 2024, est de 92/100.

Il est établi à partir des indicateurs suivants :

  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (37 points/40)
  • L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (35 points/35)
  • Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur congé maternité (15/15)
  • Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (5 points/10)